招贤纳才
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  • 资金管理部 副总经理
    岗位职责:
    1、协助资金管理部总经理制定本部门年度工作计划和目标;
    2、协助资金管理部总经理推进本部门各项工作制度和作业流程的完善和改进;
    3、协助资金管理部总经理组织安排本部门日常管理等工作;
    4、根据公司资金计划,组织实施银行融资及债券发行等工作,保障融资渠道的畅通;
    5、拓展各类银行融资渠道,保证融资渠道的畅通;
    6、根据总部及平台公司资金需求,组织编制总部资金计划;
    7、负责总部财务费用预算的编制和实施控制;
    8、负责利用总部存量资金做好理财业务,提高资金收益;
    9、负责相关资金报表的审核,对需要改进的方面提出改进方案,不断完善分析内容和格式。
    10、配合公司内控及外部审计事务所的审计工作。
    11、指导监督下属人员的工作完成情况,参与本部门人员的招聘、培训、绩效考核等工作。
    任职资格:
    1、财会、金融或其它经济类相关专业本科及以上学历。
    2、受过管理学、金融学、经济法、财务管理等方面的培训。
    3、5年及以上大型集团企业资金管理工作经验,有银行等金融机构从业经历者优先。
    4、精通公司资金管理、预算管理、财务分析等专业知识。
    5、具有良好的融资分析和判断能力,金融知识扎实,熟练掌握融资流程和专项业务知识;6、具有较强的谈判技巧,良好的人际交往能力、沟通能力和协调能力;
    7、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系;
    8、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件;
    9、具有较强的领导能力、较强的判断与决策能力、较好的影响力、较好的计划与执行能力、正直、责任心强。
  • 财务管理部 外派财务总监
    岗位职责:
    1、组织制定公司的各项财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税收政策方案及程序,完善和规范公司财务管理体系;
    2、全面负责公司财务工作,组织健全和完善会计工作流程和会计核算体系,负责公司财务工作计划的制定和组织实施,保证整个公司财务体系的稳健运营;
    3、负责指导和监督公司财务报告、财务报表的审核,负责构建公司预算管理体系,并具体组织公司年度预算的编制、监督执行和预算分析;
    4、负责拓展公司融资渠道,获得适合公司运作所需的各项融资资源,建立良好的沟通机制;
    5、负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系,建立、维护支撑公司融资的统一平台;
    6、参与公司资本运作、投融资管理和重大经营决策;
    任职资格:
    1、10年以上财务经验,5年以上管理经验,财务或经济学相关专业,持CPA或CIMA等证书,具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
    2、有汽车行业及融资租赁相关行业经验;
    3、有上市公司、大型企业财务高级管理者工作经验;
    4、与税务部门和银行有一定良好的人脉关系,有公关拓展的能力者优先;
    5、具备优秀财务分析能力和统计能力、优秀的职业判断能力,能够从相关数据中发现和解决问题;
    6、熟悉企业会计准则及国际会计准则,以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
    7、勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,抗压能力强,有良好的职业素养。
  • 财务管理部 副总经理(经营计划)
    岗位职责:
    1、贯彻落实集团经营计划,实现公司整体战略目标;
    2、组织和修订公司年度经营计划,并监督经营计划执行情况;
    3、负责公司年度经营计划的定期调整工作;指导下属单位经营计划的制定,分阶段跟踪执行落实情况并提出合理化建议;
    4、组织对权属公司年度经营计划进行分析、审核;
    5、组织预算的编制工作,包括:组织指导各部门进行预算编制,汇总、审核各部门上报的预算,形成公司总预算,预算的分解等;
    6、管理监控各部门预算的执行情况;
    7、收集各部门预算执行情况的数据,并进行分析;进行预算的调整工作,根据调整后的经营计划定期调整公司预算;
    8、指导监督下属人员的工作完成情况,参与本部门人员的招聘、培训、绩效考核等工作。
    任职资格:
    1、财务管理、会计学或经济类相关专业本科及以上学历。
    2、受过管理学、金融学、预算管理、企业运营流程、产品知识等方面的培训。
    3、5年及以上大型集团企业财务管理、运营管理工作经验。
    4、熟悉公司财务核算、财务分析、财务预测、预算管理、运营管理等专业知识。
    5、了解行业、企业的运营流程及相关产品知识;
    6、良好的编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力;
    7、有注册会计师资格的优先;
    8、具有较强的领导能力、判断与决策能力、良好的人际沟通能力、责任心强、细致严谨。
  • 财务管理部 合并报表会计
    岗位职责:
    1、编制集团合并报表、利润预测及相关报表;
    2、公司季报、中报、年报的准备和复核;
    3、审核各权属子公司财务报表,完成各子公司的会计报表转换;
    4、及时了解子公司财务报表的相关信息,保证信息沟通顺畅;
    5、配合董事会秘书处完成信息披露工作,提供准确的会计信息;
    6、配合会计师事务所的审计、评估等工作;
    7、开展财务内部控制的自我评价并对控制缺陷进行整改。
    任职资格:
    1、会计、财务、审计等相关专业本科及以上学历。
    2、接受过会计、财务分析等方面的培训。
    3、3年及以上大型集团会计核算工作经验,至少1年及以上合并报表实际操作经验。
    4、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理等财务制度和业务;
    5、熟悉国家会计法规,了解税务法规和相关税收政策。
    6、具有集团并表工作能力,具有会计报表分析能力;
    7、了解财务管理内容,能与不同组织形式下的企业相结合;
    8、熟悉税法,并能结合会计核算,懂得汇算清缴业务;
    9、熟悉企业并购、重组、财务顾问等会计业务;
    10、能熟练使用用友ERP\金蝶ERP\SAP ERP\Office办公系统;
    11、中级会计师及以上职称或中国注册会计师资格优先;
    12、良好的团队合作能力、沟通能力、责任心强、严谨踏实、仔细认真。
  • 人力资源部 组织发展经理
    岗位职责:
    1、根据公司的发展战略,对现行人力资源体系进行评估与分析,拟定人力资源分析报告,协助制定企业人力资源总体战略规划;
    2、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;
    3、负责公司各职级职位体系的搭建与职能梳理,为公司管理提供支持;
    4、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等;
    5、组织人力资源相关制度的建设和完善;
    6、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划,如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系。
    任职资格:
    1、40岁以下,本科及以上学历(全日制), 人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先;
    2、3年以上人力资源管理经验,2年以上组织发展管理经验,有人才盘点相关工作经验,集团化组织管控、人才体系搭建及实施经验;管理咨询经验的候选人优先;
    3、熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;
    4、具有系统化的人力资源管理认知和思考,具备该模块体系化建设能力,掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;
    5、具有较强的计划、组织,沟通协调能力,良好的人际交往能力;
    6、心态积极主动、结果导向,学习能力强,有一定团队管理能力。
  • 人力资源部 组织发展专员
    岗位职责:
    1、协助组织公司各部门组织架构的修订、岗位设置及人员编制管理;
    2、负责组织结构、岗位设置的信息化系统管理和维护;
    3、组织公司关键人才测评和盘点实施,选拔潜能人才,建立人才信息库;
    4、参与建立关键人才项目的培养和发展计划,并组织实施;
    5、参与搭建公司任职资格体系,完善人才标准体系;
    6、协助完成组织发展其他相关工作。
    任职资格:
    1、30岁以下,本科及以上学历(全日制), 人力资源管理等相关专业优先;
    2、2年以上人力资源管理经验,1年以上组织发展管理经验;
    3、熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;
    4、具有较强的计划、组织,沟通协调能力,良好的人际交往能力;
    5、心态积极主动、结果导向,学习能力强,有一定团队管理能力。

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